園區改革創新解決方案是順應國家和省、市對于園區深化改革政策的要求，根據園區管委會的特殊屬性，針對普遍存在的定位不清、權責不明、人員結構老化、人員管理僵化、激勵不足、約束不力、指標缺乏針對性以及人浮于事、平均主義、大鍋飯等現象，對園區管委會涉及到的行政管理體制和內部機制改革進行的系統謀劃。 園區體制改革主要涉及到當地政府管理部門與園區管委會之間的管理關系問題，包括園區管委會的管理模式、與政府部門之間的權責劃分、財稅分配以及社會事務協調管理等方面的內容。 園區機制改革主要是園區管委會內部的組織機構設置、部門職責劃分以及崗位體系優化、激勵機制與績效管理機制優化等方面的改革創新。
目標
明確園區管委會的定位和管理模式，厘清與政府部門之間的權責關系，最大程度的獲得行政審批權限，提高行政決策效率。
通過內部組織機構優化，調整內部管理責任，提高內部組織效率。并且通過用人機制、激勵機制和績效機制的協同配合，深度激發組織活力。
服務內容
